chambercoaching (chambercoaching) wrote,
chambercoaching
chambercoaching

Свои и чужие

Психологи утверждают, что при встрече с незнакомым человеком у нас подсознательно включается механизм "свой - чужой".  И в считанные секунды мы подсознательно решаем для себя, можно ли доверять этому человеку, входит ли он в "наш круг", принадлежит ли к тем людям, с кем мы хотим познакомиться поближе.
Я уверен, что результат этого мгновенного теста влияет и на сам акт знакомства, если встреча такое знакомство предполагает. Однако и рукопожатие, обмен взглядами, приветственная улыбка - всё это может быть продолжением этого теста. От первого впечатления, которое мы производим на других, зависит очень многое, и пренебрегать этим знанием значит не учитывать (а значит - не использовать правильно) важный инструмент общения. Особенно это относится к людям, деятельность которых связана с продажами, презентациями, с работой в социуме. От того, как нас воспринимают в первые несколько секунд, зависит, захотят ли у нас что-то купить, воспользоваться нашими услугами, просто продолжить общение с нами.
По мере общения кто-то из нашей референтной группы, а иногда и просто из знакомых, становится нам всё более своим. И иногда этого достаточно для комфортного общения, которое, с одной стороны, не переходит в дружбу или более близкие отношения, с другой - не подразумевает слишком формальных коммуникаций и строгих рамок.
Мне хотелось бы остановиться на нескольких моментах, которые по моему опыту стоит учитывать в связи с вышесказанным.
1. Чем выше самооценка человека, тем меньше он озабочен тем, какое произведёт впечатление на окружающих. Как следствие - такому человеку легче войти в контакт с другими людьми и осознанно принять решение, для кого он хочет быть своим, для кого - нет. 
2. Быть своим среди чужих так же некомфортно, как чужим среди своих. Порой требуются волевые, интеллектуальные и энергетические усилия, чтобы занять правильную (для себя) позицию в этом поле.
3. Иногда, чтобы стать своим для группы людей - например, "взять" аудиторию, - можно радикально отстроиться от неё, гротескно показав: я здесь чужой. Дальше - дело техники и интуиции.
- - -
Недавно на одном из тренингов я попросил участников поделиться, кто ещё на этапе знакомства определил меня как своего, кто - как чужого. Для тренера это очень важно, и я время от времени провожу такие "замеры". Результаты были среднестатистическими, но на этот раз я сделал полезное (лично для меня) открытие: лучше быть либо своим, либо чужим для участников группового процесса. Лучше, чем "никаким".
- - -
Я не берусь работать в коучинге с человеком, пока у него не загорелась зелёная лампочка с надписью "свой". Не стану утверждать, что так надо, возможно, кому-то в качестве клиента как раз более комфортно работать с коучем "на почтительном расстоянии".
- - -
Почти каждый решает для себя сам, где и для кого он свой, где и для кого - нет. Почти - потому что иногда это решают за человека - его референтная группа, социум, семья. Показатель "взрослости" в любом возрасте - умение не только решить, с кем мы и куда идём, но и управлять этим процессом. 
Для меня лично работает важный фактор. Если я двигаюсь в правильном направлении, мне попадаются всё больше свои. Люди со схожими взглядами, близкие по духу, по ценностям  и по стилю. Понятно, что и обратный процесс имеет место. Есть люди, которые были в моей жизни очень близкими, "своими в доску", а теперь - "чужее всех чужих". Некоторые потери отзываются до сих пор. Увы, такое случается. То, что называется простым словосочетанием "смена окружения", иногда подразумевает болезненные процессы.
- - -
Желаю всем осознанности и поступательного развития. 
Tags: Коучинг, осознанность, свои и чужие
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments